Megoldásaink

Szolgáltatásaink folyamatosan megújuló szaktudásunkra épülnek!

Szolgáltatásaink folyamatosan megújuló szaktudásunkra épülnek! Teljes körűen lefedik a korszerű, stratégiai emberi-erőforrás menedzsmenttel kapcsolatos kihívásokat:

 

  • Folyamatok és feladatok, amelyek maradéktalan ellátására a magyar törvények kötelezik a Munkáltatókat.
  • A vállalat stratégiájának megvalósításához, céljai eléréséhez nélkülözhetetlen, emberi erőforrás menedzsmenttel összefüggő eszközök, módszerek, technikák.

TOBORZÁS / KIVÁLASZTÁS

– Direkt keresés, munkaerő kiválasztás

– Adatbanki toborzás

– Vezető kiválasztás – networking, fejvadászat

– Belső pályáztatási rendszer

– Development Center (fejlesztés)

– Vezető Után pótló Program

– Assessment Center

– Orientációs program

– Próbaidős értékelő rendszer

– Exit (kilépő) interjúk rendszer

KÉPZÉS, KOMPETENCIA -FEJLESZTÉS

– 180 fokos kompetencia felmérés módszer

– 360 fokos kompetencia felmérés módszer

– Kompetencia – és személyiség tesztek

– Képzési és fejlesztési terv összeállítása

– SALIO Vezetői Akadémia

– Beosztottból vezető program

– SALIO 100 – junior vezetői program

– Felső vezetői együttműködést támogató program

– SALIO ONE – csapatépítő programok

– Általános készségfejlesztő programok

– Változásmenedzsment program

– Train the trainer program

– Termelési vezetői szintek fejlesztése

– Interjú technikai program

– Konfliktusmenedzsment, vezetői kommunikáció program

– Stressz – kezelő programok

HR OUTSOURCING, MUNKAJOG, MUNKAÜGY

– HR stratégiaalkotás

– Teljes vagy részleges HR outsourcing

– Munkajogi szaktanácsadás

– Munkajogi és HR audit

– Munkaköri audit

– Cafeteria rendszer bevezetése, karbantartása

– Vállalati, munkaügyi belső szabályzatok elkészítése

– Hatékony munkaidő rendszer

– Atipikus foglalkoztatási formák

SZERVEZET- ÉS MŰKÖDÉS- FEJLESZTÉS

– Anyagi – és nem anyagi ösztönző rendszerek kialakítása

– Teljesítmény alapú ösztönző rendszer

– Kompetencia alapú teljesítményértékelés

– Mutatószám alapú célkitűzés – és értékelő rendszer

– Termelési csoportmunka bevezetése

– SALIO Kulcsember program

– Munkatársi elégedettség mérés

– KAIZEN ötletmenedzsment

– LEAN menedzsment

– Vállalati belső PR stratégia – employer branding

– Vállalati CSR program

COACHING, VEZETŐI TÁMOGATÁS

– Egyéni coaching

– Páros coaching

– Team coaching

– Sales coaching – értékestői munka támogatása

– Shadowing

– Döntés – előkészítő projektmenedzsment

– Stratégiai alkotó workshop

– SALIO 100

SALIO 100

Az újonnan kinevezett vezető első 100 napja a legkritikusabb. Mi ezt a 100 napot támogatjuk szaktudásunkkal, hogy a program végén egy felkészült vezető állhasson Önök előtt.

Program elemei:
– kiválasztás, DC, 360 fokos értékelés, kinevezés
– coaching vezetőnek – mentorrá válás
– coaching a kiválasztott új vezetőnek
– közös team coaching több új vezető felvétele esetén
– vezetői reggelik
– tréning program
– beosztottból -> vezető programunk videóval
– e-learning megoldások
– visszamérés, újabb 360 fok
– véglegesítés

SALIO vezetői akadémia

Vezetőképző programunkat a már vezetői pozícióban lévő, illetve a frissen kinevezett vezetőknek egyaránt ajánljuk.
A képzési sorozat célja – melynek alkotóelemei egyenként is hatékony segítséget nyújtanak -, hogy a vezetői készségeket az ösztönből, a tudatos szintre mozgassuk át.
A vezetői eszköztár legfontosabb kellékei:
– vezetői stílus és kommunikáció
– válságmenedzsment, válságkezelés és konfliktuskezelés
– motiválás, fejlesztés, ösztönző visszajelzés módszertana
– vezetői elakadások és vezetés okozta stressz-management
A képzés piramis modell szerint épül fel, így jutunk el a vezetői stílusok megismerésétől, egészen az érzelmi intelligencia és a stressz-kezelés szintjéig.
A vezetői készségek elsajátítását
– tréningeken, videós helyzetgyakorlatokkal
– workshop keretein belül
– egyéni – és team coaching szériákkal
– shadowing-coaching alkalmakkal
– egyedi teambuilding megoldásokkal
támogatjuk, hogy a képzésben résztvevő csoport-, közép- és felső vezetők minél felkészültebben vegyék ki részüket a vállalati, és egyéni céljaik elérésében.

SALIO életút program

A XXI. század munkavállalói aktív éveik során többször is találkoznak karrierváltáshoz kapcsolódó kihívásokkal. Ezek nehéz döntések, hiszen saját magunkon kívül, életünk más területére is hatást gyakorolnak: családra, párkapcsolatra, szociális kapcsolatainkra. Szinte, már csak a szüleink élték meg azokat az időket, amikor a tanulmányok befejeztével elhelyezkedünk, majd a munkahelyünkön eltöltött évtizedek után, ugyanarról a munkahelyről nyugdíjba megyünk. Ez különösen elképzelhetetlen ma, amikor a hónapok óta tartó makrogazdasági krízis eredményeként, naponta hallunk megszűnő munkahelyekről, munkáltatókról.

Szintén a XXI. század velejárója a life-long learning (LLL), azaz az életen át tartó tanulás szükségessége. Nem csak felnőttképzési intézményekben, hanem a munkavégzésünk során is, folyamatosan tanulunk. A munka egyre többek számára a fejlődés, az önmegvalósítás egyik fontos eszközévé válik. A Maslow piramist képzeljük magunk elé. Szükségleteink alapvetően befolyásolják az életünket, kielégítésükhöz pedig elengedhetetlen a munkahelyeink ésszerű, tudatos, megfontolt változtatása.

Legyen szó akár belső indíttatásról, akár külső kényszerről, a SALIO Életút PRogram célja, hogy a résztvevők, azaz az állást kereső közép- vagy felső vezetők számára eszközöket mutassunk, tanácsokat és megoldásokat adjunk, hogy akár önállóan is képesek legyenek a saját karrierjüket megtervezni és tudatos lépések, akciók mentén megvalósítani.

Büszkék vagyunk arra, hogy a legutóbbi SALIO Outplacement Életút Programrésztvevői maximális elégedettséggel, lélekben is és az interjú-technika felkészültségüket tekintve is megerősödve távoztak tőlünk!

SALIO Életút Program címzettjei

Ajánljuk azoknak a vezetőknek, akik karrier-/ munkahelyváltásban vannak.

Azoknak, akik még optimizmussal telve és lelkesen, vagy akik már fáradtabban, de kitartóan állást keresnek.
Mindenki számára van ötletünk és megoldásunk.

Azoknak a felsővezetőknek és HR vezetőknek, akik felelősek a munkatársaik outplacement támogatásáért.

És tenni is akarnak érte.

SALIO Életút Program mérföldkövei

– Karrier tanácsadás és coaching: „Hol vagyok most, és hol szeretnék lenni?”

– Munkajogi tanácsadás: meglévő jogviszony lezárása, új jogviszony létesítése.

– Personal Branding elemei: „Én, mint termék.”

– Social Media ereje és szükségessége: „Megtalálnak engem a Google
segítségével?”

– „Én-PR”: „Miért válasszanak engem, mit láttatok magamból?”

– Belföldi mobilitás: „Merre keressünk lehetőségeke, melyek a földrajzi korlátok?”

– Külföldi lehetőségek, fejvadász partnereink: „Határtalan álmok mezejére
léphetünk..”

Visszajelzések

Álljon itt néhány visszajelzés a résztvevőktől arra a kérdésre vonatkozóan, hogy

Mi tetszett leginkább a SALIO Outplacement Programon?”:

Rengeteg új dolgot tanultam, és a kérdéseimre választ kaptam kivétel nélkül, mind a pszichológustól, mind a HR szakembertől

Az előadásmód nagyon hatásos volt, Adrienn nagyon jól adta át az infókat amit jól meg is értettem

Nagyon összetett volt, sok területet („tipikus bakikat”) érintett, melyek tanulságosak voltak számomra

A rövid időtartam ellenére a tartalmasság, sokrétűség. Mindenkinek részt kellene vennie a programon, aki valaha is állást keres!”