Munkatársaink

akik stratégiai partnerként támogatják Önt

Korycki Adrienn

alapító, tulajdonos

Szakmai tapasztalatok

16 év HR és szervezet-fejlesztési tapasztalat;
12 év nagyvállalati területen; 12 év felső vezetői tapasztalat
9 éve SALIO Kft. ügyvezető, senior partner

HR folyamatokban részvétel

– teljes HR stratégia alkotás és üzleti tervezés
– szervezetfejlesztési projektek lebonyolítása
– hatékonyságjavító HR projektek koordinálása
– változásmenedzsment koordinálása
– HR pályázatokban való részvétel
– felső vezetés támogatása
– munkajogi támogatás

Iparági tapasztalatok

– gyártó és szolgáltató vállalat
– KKV, multinacionális és nagyvállalat

Végzettség

– Személyügyi szervező – Pécsi Tudományegyetem
– Vezetés- és szervezés szakközgazdász – Corvinus Egyetem, Budapest
– Szakokleveles munkajogi tanácsadó – Pécsi Tudományegyetem
– Hunting Territory (csoportfejlődés módszertana) – tanácsadó

„Minden stratégiai emberi erőforrásmenedzsmenttel foglalkozó területnek – így nekünk is, stratégiai HR tanácsadóként – egyetlen feladata van: a Munkáltatót támogatni az üzleti céljainak eléréseben. Minden egyéb, amit HR témakörben említünk, a célok megvalósulását támogató eszköz, erőforrás. A vállalati kultúra, a hatékonyság, a folyamatmenedzsment, a fejlesztések, minden. És a legértékesebb, és a legnélkülözhetetlenebb, az emberi erőforrás is az.”

Garamszegi Zsuzsanna

HR ügyfélmenedzser

Szakmai tapasztalatok

12 év kisvállalati tapasztalat
3 év szervezet-fejlesztési területen

HR folyamatokban részvétel

– toborzás, kiválasztás
– szervezetfejlesztési és minőségirányítási projektek lebonyolítása
– teljesítmény értékelési rendszerek
– oktatásszervezés
– képzések szakmai vezetése, tréner
– tréning rendszerek, kompetenciafejlesztések bevezetése
– pályázatokban való részvétel
– life- és business coaching, mediáció

Iparági tapasztalatok

– gyártó és szolgáltató vállalat
– KKV és multinacionális nagyvállalat

Végzettség

– Személyügyi szervező-Humán szervező – Pécsi Tudományegyetem
– Közgazdász – Szent István Egyetem
– Tréner, coach, mediátor
– Pszichológia – Károli Gáspár Református Egyetem (folyamatban)

„A HR-ben (néha fájdalmas) alapigazság, hogy a munkaerőt a szakmai kvalitásai miatt veszik fel a munkahelyére, de az emberi kvalitásai miatt bocsátják el. Szenvedélyem az ember maga, az emberi működés és az emberi kapcsolatok: hogyan tud jól működni, fejlődni, kiteljesedni, mit érdemes tenni, ha elromlott. Tanácsadói munkámban ennek megvalósítására törekszem, mert Ügyfeleink sikeres működése is ezen múlik.”

Horváth Viktória

HR ügyfélmenedzser

Szakmai tapasztalatok

– 4 év HR szakmai tapasztalat

HR folyamatokban részvétel

– ügyfélkezelés
– irodamenedzsment
– magas szintű toborzás-kiválasztás
– tömeges munkaerő-kiválasztás
– rendezvényszervezés
– skype / webkamerás előszűrések

Végzettség

– Andragógia, Személyügyi szervező szakirány – Pécsi Tudományegyetem; Felnőttképzés és Emberi Erőforrás Fejlesztés Kar
– Human Resource, Social and Behavioral Studies – Hollandia; Tilburg University, Erasmus szemeszter
– Vezetés és Szervezés közgazdasági mesterszak – Szent István Egyetem

 

„Számomra az eredményesen működő HR, a híd a munkavállaló és a munkáltató között. A HR szerepe az, hogy két irányba szolgáltasson: két irányba figyelni, támogatni, kommunikálni, fejleszteni. Szakmánk, hogy értsünk a generációk nyelvén, igazodjunk a változó munkaerőpiaci igényekhez és tempóhoz, és támogassuk a munkáltatót, hogy egy olyan szervezetté válhasson, ahol a munkatársak elkötelezetten dolgoznak. A modern szervezetek legnagyobb költsége és egyben legnagyobb értéke az ott dolgozó emberek. Mások vagyunk, így az igényeink is változnak, de ahol a csapat motivált, ott könnyebben elérhetőek a szervezeti sikerek és ez az igazi lépéselőny ma, a versenyszférában.„

Schuller Bernadett

HR ügyfélmenedzser

Szakmai tapasztalatok

– 3 év HR szakmai tapasztalat

HR folyamatokban részvétel:

– toborzás, kiválasztás
– felsővezetői kiválasztás
– adminisztratív HR feladatok megvalósítása
– be- és kiléptetéssel kapcsolatos feladatok ellátása
– képzések szervezése
– pályázatokban való részvétel
– rendezvényszervezés

Iparági tapasztalatok:

– gyártó és szolgáltató vállalat
– KKV és nagyvállalat

Végzettség:

– Emberi erőforrások BA (Munkaerőpiaci és munkajogi specializáció) – Károli Gáspár Református Egyetem
– Emberi erőforrás tanácsadó (Msc) – Szent István Egyetem /folyamatban/

„Hiszek abban, hogy egy cég eredményes működése nagymértékben függ az ott dolgozó emberektől. A mai munkaerőpiaci helyzetben fontos, hogy a munkáltatók és a munkavállalók minél jobban megértsék egymást. Számomra a minőség és nem a mennyiség a fontos, ezt a szemléletet követem minden kiválasztás során. Igyekszem a lehető leggyorsabban minőségi szolgáltatást nyújtani Ügyfeleink számára.„

Rigó Annamária

HR ügyfélmenedzser

Szakmai tapasztalatok

– 8 év HR szakmai tapasztalat

HR folyamatokban részvétel

– toborzás, kiválasztás
– IT pozíciók toborzásának specialistája
– ügyfélkezelés
– rendezvényszervezés
– munkáltatói image építés
– szervezetfejlesztési projektek támogatása

Iparági tapasztalatok

– informatikai, gyártó és szolgáltató vállalat
– KKV, multinacionális és nagyvállalat

Végzettség

– Andragógia (Művelődésszervező szakirány (BA) – Eötvös József Főiskola
– Emberi erőforrás tanácsadó (MA) – Pécsi Tudományegyetem
– Munkajogi szakokleveles tanácsadó – Pécsi Tudományegyetem (folyamatban)

„Vagy előre lépsz egyet a növekedés irányába, vagy hátrafelé a biztonságba. – Abraham Maslow”