SALIO Senior 50+ Program
Stratégiai HR szakértő irodánk hitvallása, hogy Megbízóinknál a megfelelő embert közvetítsük ki a megfelelő pozícióra. Nem a legjobbat – a legalkalmasabbat. Ennek szellemében azonos módon támogatjuk Jelöltjeink munkába állítását, mind a pályakezdők, mind az idősebb, senior korosztály esetében is.
Miért vonzó a munkáltatók számára az 50 év feletti munkaerő?
- Erősebb kötődés, magasabb fokú lojalitás a munkaadó irányába.
- Nagyobb élet- és munkatapasztalat.
- Vágy valami maradandó alkotására, éhség a szakmai sikerekre.
- Kifinomultabb munkamódszerek.
- Felhalmozott szakmai tudásbázis.
- Nyitottság a részmunkaidő, távmunka iránt is.
- Nincs szülési szabadság, kisgyermekek miatti gyakoribb távollét.
Néhány példa azon Munkáltatók közül, akik szívesen foglalkoztatnak 50 év feletti munkaerőt (forrás: HR Portál)
- MÁV Északi Járműjavító – kimondottan előnyben részesítik, és szívesen alkalmazzák a tapasztalattal rendelkező szerelőket;
- OTP Garancia Biztosító (mai nevén Groupama Garancia Biztosító) – kifejezetten senior korúak részére kidolgozott termékek terjesztésé foglalkoznak 50 feletti korosztályt, hiszen ezáltal hitelesebben tudják értékesíteni a szolgáltatást;
- A svéd IKEA személyzeti politikájának szerves része, hogy vegyes korosztályokat foglalkoztat