SALIO Senior 50+ Program

Stratégiai HR szakértő irodánk hitvallása, hogy Megbízóinknál a megfelelő embert közvetítsük ki a megfelelő pozícióra. Nem a legjobbat – a legalkalmasabbat. Ennek szellemében azonos módon támogatjuk Jelöltjeink munkába állítását, mind a pályakezdők, mind az idősebb, senior korosztály esetében is.

Miért vonzó a munkáltatók számára az 50 év feletti munkaerő?

•  Erősebb kötődés, magasabb fokú lojalitás a munkaadó irányába.
•  Nagyobb élet- és munkatapasztalat.
•  Vágy valami maradandó alkotására, éhség a szakmai sikerekre.
•  Kifinomultabb munkamódszerek.
•  Felhalmozott szakmai tudásbázis.
•  Nyitottság a részmunkaidő, távmunka iránt is.
•  Nincs szülési szabadság, kisgyermekek miatti gyakoribb távollét.

Néhány példa azon Munkáltatók közül, akik szívesen foglalkoztatnak 50 év feletti munkaerőt (forrás: HR Portál)

•  MÁV Északi Járműjavító – kimondottan előnyben részesítik, és szívesen     alkalmazzák a tapasztalattal rendelkező szerelőket;
•  OTP Garancia Biztosító (mai nevén Groupama Garancia Biztosító) – kifejezetten senior korúak részére kidolgozott termékek terjesztésé foglalkoznak 50 feletti korosztályt, hiszen ezáltal hitelesebben tudják értékesíteni a szolgáltatást;
•  A svéd IKEA személyzeti politikájának szerves része, hogy vegyes korosztályokat foglalkoztat