A XXI. század munkavállalói aktív éveik során többször is találkoznak karrierváltáshoz kapcsolódó kihívásokkal. Ezek nehéz döntések, hiszen saját magunkon kívül, életünk más területére is hatást gyakorolnak: családra, párkapcsolatra, szociális kapcsolatainkra. Szinte, már csak a szüleink élték meg azokat az időket, amikor a tanulmányok befejeztével elhelyezkedünk, majd a munkahelyünkön eltöltött évtizedek után, ugyanarról a munkahelyről nyugdíjba megyünk. Ez különösen elképzelhetetlen ma, amikor a hónapok óta tartó makrogazdasági krízis eredményeként, naponta hallunk megszűnő munkahelyekről, munkáltatókról.
Szintén a XXI. század velejárója a life-long learning (LLL), azaz az életen át tartó tanulás szükségessége. Nem csak felnőttképzési intézményekben, hanem a munkavégzésünk során is, folyamatosan tanulunk. A munka egyre többek számára a fejlődés, az önmegvalósítás egyik fontos eszközévé válik. A Maslow piramist képzeljük magunk elé. Szükségleteink alapvetően befolyásolják az életünket, kielégítésükhöz pedig elengedhetetlen a munkahelyeink ésszerű, tudatos, megfontolt változtatása.
Legyen szó akár belső indíttatásról, akár külső kényszerről, a SALIO Életút PRogram célja, hogy a résztvevők, azaz az állást kereső közép- vagy felső vezetők számára eszközöket mutassunk, tanácsokat és megoldásokat adjunk, hogy akár önállóan is képesek legyenek a saját karrierjüket megtervezni és tudatos lépések, akciók mentén megvalósítani.
SALIO Életút Program mérföldkövei:
– Karrier tanácsadás és coaching: „Hol vagyok most, és hol szeretnék lenni?”
– Munkajogi tanácsadás: meglévő jogviszony lezárása, új jogviszony létesítése.
– Personal Branding elemei: „Én, mint termék.”
– Social Media ereje és szükségessége: „Megtalálnak engem a Google segítségével?”
– „Én-PR”: „Miért válasszanak engem, mit láttatok magamból?”
– Belföldi mobilitás: „Merre keressünk lehetőségeke, melyek a földrajzi korlátok?”
– Külföldi lehetőségek, fejvadász partnereink: „Határtalan álmok mezejére léphetünk..”
SALIO Életút PRogram címzettjei:
Ajánljuk azoknak a vezetőknek, akik karrier-/ munkahelyváltásban vannak.
Azoknak, akik még optimizmussal telve és lelkesen, vagy akik már fáradtabban, de kitartóan állást keresnek.
Mindenki számára van ötletünk és megoldásunk.
Azoknak a felsővezetőknek és HR vezetőknek, akik felelősek a munkatársaik outplacement támogatásáért.
És tenni is akarnak érte.
